技术秘密和客户资料等经营信息是公司的商业秘密,在这个激烈竞争的经济环境下是公司在商海中制胜的武器,但现在人才流动频繁,公司的商业秘密常随人才流动而流失,故许多公司都加强了法律方面的防范意识,在劳动合同中或保密协议中与员工签定了竞业禁止条款约束员工在离开公司的多少年以后不能到同类的公司作同类的工作或不能自办同类的公司,这样作对公司是有利的.但当员工出现这种情况公司提起赔偿诉讼时这一条常常被劳动仲裁机构或法院认定为无效,原因是公司没有给员工相应的补偿.